Elaborar a folha de pagamento mensal, incluindo salários, horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), benefícios (vale-transporte, vale-alimentação) e descontos (INSS, IRRF, contribuições sindicais).
O que iremos te entregar aqui
Na contabilidade trabalhista vamos nos dedicar à administração e controle das obrigações trabalhistas e previdenciárias de uma empresa.
Com o objetivo é garantir se cumpra todas as responsabilidades legais em relação aos empregados. As principais funções da contabilidade trabalhista incluem:
Cálculo de Folha de Pagamento
01
Gestão de Benefícios
Administrar benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários, como planos de saúde, seguro de vida, vale-refeição, entre outros.
02
Apuração e Recolhimento de Encargos Sociais
Calcular e recolher encargos sociais e previdenciários, como INSS, FGTS, PIS, além de contribuições sindicais e impostos sobre a folha de pagamento.
03
Controle de Ponto
Gerenciar o registro de ponto dos funcionários, garantindo o cumprimento das jornadas de trabalho, intervalos, folgas e férias.
04
Administração de Férias e 13º Salário
Planejar e calcular o pagamento de férias e 13º salário, de acordo com a legislação trabalhista vigente.
05
Contratos e Documentação de Empregados
Gerenciar contratos de trabalho, admissões, demissões, alterações contratuais e a manutenção de documentos trabalhistas.
06
Conformidade com a Legislação Trabalhista
Acompanhar e aplicar a legislação trabalhista vigente, incluindo leis, decretos, normas regulamentadoras e convenções coletivas.
07
Informes e Declarações Trabalhistas
Preparar e enviar declarações obrigatórias, como eSocial, CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e DIRF (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte).
08
Consultoria Trabalhista
Orientar a empresa sobre práticas trabalhistas, prevenindo litígios e garantindo a conformidade com a legislação.
09
Auditorias Internas
Realizar auditorias internas para verificar a conformidade das práticas trabalhistas da empresa e identificar possíveis áreas de melhoria.
10
A contabilidade trabalhista é fundamental para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e legalmente seguro, evitando passivos trabalhistas e garantindo que os direitos dos empregados sejam respeitados.
